国企工作一般签正式合同是多久的？
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也是无权解雇的。 企业和劳动者建立劳动关系，通常是在劳动者办理入职手续的当天就按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者签字后，公司通常会在未来的一周时间内将劳动合同文本发送一份给劳动者，企业通常需要企业法人或者授权人签字加盖公司公章，需要耽误一些时间。 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。以上就是有关劳动合同要签多久问题的相关解答，希望满意
回复于：2025.1.31 13:05:34
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现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变：一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的；二、第二、三次续签3年；三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休；四、如果自己不想干那么多年，也可以根据自己的意愿设定合同期限。
回复于：2025.1.10 00:14:08
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尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于年休假的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。而且是五天的带薪休假。您不要担忧，您可以先收集相关的证据，然后去劳动监察大队举报，以维护您的劳动权益，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工资支付暂行条例》 是这样在规定的，第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。
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